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On recrute !


Du 28/11/2018 au 01/02/2019


On recrute !
Le Syndicat mixte du Pays Haut Languedoc et Vignobles recrute un ou un(e) Chargé(e) de mission Oenotourisme pour animer, soutenir, renforcer et dynamiser le réseau oenotouristique. Le poste est basé à Saint-Chinian, Hérault (34), Occitanie. Il est à pourvoir au 1er février 2019. Vous avez jusqu'au 21 janvier pour candidater.




Poste ouvert aux cadres d’emplois des rédacteurs, aux lauréats de concours ainsi qu’aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l’article 38 de la loi 84-53 du 26/01/84. Les candidatures d’agents contractuels pourront être examinées au besoin.

Afin d'animer, soutenir, renforcer et dynamiser le réseau oenotouristique ; le Pays Haut Languedoc et Vignobles recrute une ou un chargé(e) de mission œnotourisme.


Poste à pourvoir le :

01/02/2019

Date limite de candidature :
21/01/2019


MISSION :
• Mettre en œuvre, assurer la coordination, le suivi et l’animation du programme d’actions déployé dans le cadre du label Vignobles et Découvertes.

• Effectuer le suivi qualité et animer le réseau des prestataires de l’œnotourisme.

• Conseiller et assurer un accompagnement des porteurs de projet dans le domaine oenotouristique.

• Créer des supports et outils de promotion et de communication : page web, contenus réseaux sociaux, contenus médias…

• Créer des produits et assurer une assistance à la mise en marché de l’offre oenotouristique.

• Développer, appuyer et/ou conseiller la mise en œuvre d’événementiels en lien avec les vignobles.

• Récolter, analyser et diffuser des indicateurs de suivi et d’évaluation des actions menées dans le cadre du label Vignobles et découvertes (retombées économiques, fréquentation, évolution de l’offre).

• Travailler en collaboration étroite avec l’équipe tourisme du Pays Haut Languedoc et Vignobles sur des actions thématiques transversales (œnotourisme / pleine nature / patrimoine).

• Représenter la destination oenotouristique auprès des instances partenaires (Atout France, CRT, ADT…) et faire le lien avec les organismes ou institutions liés à l’œnotourisme (CIVL, les syndicats de crus…).

• Assurer une veille sur les appels à projet visant à dynamiser la mission.



PROFIL :

• Bac + 3 minimum dans les domaines du tourisme, de l’aménagement du territoire ou du développement économique local.

• Une spécialisation dans le domaine de l’œnotourisme et la connaissance du monde viticole seraient vivement appréciées.

• Expérience professionnelle dans le domaine de l’œnotourisme indispensable (mission ou stage dédié).

• Connaissance des procédures administratives et institutionnelles pour le montage de projets.

• Connaissance de l’offre et de la demande en termes d’œnotourisme.

• Connaissance dans le domaine de la communication et du marketing.

• Connaissance de la réglementation et la législation de la petite entreprise et micro entreprise.

• Curiosité, sens du relationnel, du contact, de l’écoute, de l’animation territoriale et de réunions.

• Créativité et esprit d’initiative.

• Disponibilité, réactivité, polyvalence.

• Sens de l’organisation et autonomie.

• Maîtrise de la langue française, capacités rédactionnelles et aptitudes à la rédaction de rapports.

• Maîtrise de l’outil informatique et des réseaux sociaux.

• Maîtrise de l’anglais souhaitée.


CONDITIONS :

• Poste basé à Saint-Chinian, Hérault (34), Occitanie à pourvoir au 1er février 2019.

• Déplacements fréquents sur le territoire

• Recrutement en Contrat à Durée Déterminée (contractuel)

• Horaires hebdomadaires : 35 h


CONTACTS :
• Courriel : administration@payshlv.com

• Téléphone : 04 67 38 11 10

• Adresse :
1 rue de la voie ferrée
34360 SAINT-CHINIAN



TRAVAILLEURS HANDICAPES :

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.


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